Nuestros Compromisos
Certificación B Corp
En junio de 2026, iAdvize obtuvo la certificación B Corp. Concedida por B Lab, reconoce a las empresas que cumplen exigentes estándares sociales, medioambientales y de gobernanza, verificados de forma independiente sobre más de 200 criterios.
Es la prueba concreta de que iAdvize cumple compromisos sociales y medioambientales verificados y rigurosos.
¿Qué cambia para ti?
Un partner que trabaja sus impactos, reduce sus riesgos y avanza de forma continua en RSC.
877
tCO2e
Por el medio ambiente
Huella de carbono 2025
Desde 2021 calculamos cada año la huella de carbono de iAdvize. Estos informes nos sirven de brújula para identificar las prioridades de reducción de las emisiones ligadas a nuestra actividad.
Fuente: Sami
La «e» después de CO₂ significa «equivalente», porque contabilizamos todas las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en CO₂ equivalente (aunque el CO₂ no es el único GEI).
Por el medio ambiente
Evolución 2021-2025
Nuestra huella de carbono se redujo un 46 % entre 2021 y 2025. Esta bajada se debe a:
- procesos de light tag en nuestro producto;
- una política de transporte que favorece la movilidad sostenible (Paquete de Movilidad Sostenible) y los viajes de trabajo en tren;
- el fin de numerosas amortizaciones.
Unas 115 tCO₂e de esta bajada no se deben a nuestras acciones, sino a cambios en los métodos de cálculo de nuestro alcance 3. No son reducciones reales de emisiones.
Nuestro enfoque de impacto
Nuestra huella de carbono nos permitió identificar las principales prioridades de reducción de CO2. En respuesta, desde 2023 hemos llevado a cabo varias acciones para reducir el impacto de nuestra actividad:
Sensibilizar a los equipos
172 personas (el 85 % de la plantilla) participaron en El Mural del Clima. Las sesiones las facilitan compañeros internos.
*A 31 de diciembre de 2023
Reducir el impacto digital
Hemos:
Modificado la arquitectura de nuestro tag; reducción de ⅓ de su impacto en la red =-6 toneladas de CO₂e* cada mes.
Desarrollado herramientas para gestionar nuestras emisiones digitales, desplegando la herramienta open source Cloud Carbon Footprint para controlar las emisiones de nuestros centros de datos.
Formado a 3 personas en ecodiseño de servicios digitales.
*Reducción estimada a partir de nuestra huella de carbono de 2022 y de la bajada observada en 2023 en los datos primarios utilizados para evaluar las emisiones ligadas al uso de la red.
Reducir las emisiones de nuestros desplazamientos
Nos hemos comprometido a reducir a la mitad las emisiones de CO2 ligadas a nuestros viajes en avión para 2025.
Hemos implantado el Paquete de Movilidad Sostenible, una ayuda anual de 300 € para quienes se desplazan entre casa y el trabajo en bici, en coche compartido, en carsharing o con transporte personal como el patinete. Varias veces al año organizamos también talleres de mantenimiento de bicicletas con un mecánico.
Restaurar la biodiversidad
Hemos elegido asociarnos con EcoTree para adquirir 1.540 árboles. Permitirán reforestar una parcela en Morbihan, capturar 510 toneladas de CO2e y restablecer allí el ciclo de la biodiversidad.
Definir nuestros retos prioritarios
En 2026, iAdvize realizó un ejercicio VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non‑listed SMEs, la norma voluntaria de información sobre sostenibilidad para pymes no cotizadas). Su objetivo: definir los retos prioritarios para iAdvize y sus partes interesadas mediante una matriz de doble materialidad.
A raíz de este ejercicio, construimos un plan de acción para que iAdvize sea más sólida para todas sus partes interesadas.
Por las personas
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99/100
Puntuación obtenida en el índice de brecha salarial de género en 2025 -
39/40
Brecha salarial entre mujeres y hombres
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10/10
Paridad entre las personas mejor pagadas
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35/35
Diferencia en la tasa de aumentos individuales entre mujeres y hombres
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Distribución por género en iAdvize
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46%
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54%
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15/15
Porcentaje de personas que recibieron un aumento al volver de la baja por maternidad
Inclusión
En iAdvize creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son pilares de nuestra cultura y de nuestro éxito. En un entorno tecnológico, la diversidad de miradas impulsa la innovación, la equidad es la base de la experiencia de las personas que trabajan aquí, y la inclusión alimenta una cultura donde cada persona se siente valorada y escuchada. Nuestra Carta DEI es nuestro compromiso colectivo con una cultura donde la inclusión se vive a diario y la diferencia es una fuerza.
Mantenemos una política de safe place respaldada por una carta contra el acoso que incluye: un proceso de denuncia simplificado para víctimas y testigos, un marco claro de investigación y sanción, y comunicación sobre estos mecanismos durante la incorporación, con recordatorios periódicos.
Somos partner de Ada Tech School, cuyo objetivo es aumentar la diversidad en tecnología reclutando y formando principalmente a mujeres y a personas estadísticamente subrepresentadas en el sector digital.
Acompañamos a alumnos y alumnas de esta escuela y dedicamos tiempo a simulaciones de entrevistas y a mentoría continua.
También somos partner de la asociación Télémaque, cuya misión es combatir las desigualdades de origen. La colaboración busca encontrar mentores entre nuestros equipos para acompañar a jóvenes de entornos desfavorecidos.
Para sensibilizar a toda la plantilla organizamos cada año eventos y conferencias: sesiones de sensibilización sobre el sexismo en el trabajo, una conferencia sobre identidad trans, otra sobre autismo y empleo, y una sobre educación financiera como palanca de igualdad de género.
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Entorno y condiciones de trabajo
Cada año tomamos el pulso a la empresa con una encuesta a los equipos. Nos permite mantener una conversación continua para identificar nuestros puntos fuertes y débiles y seguir mejorando.
*Porcentaje de notas 4/5 y 5/5 obtenidas en las siguientes preguntas:
Mi manager conecta mis acciones (o misiones) con la estrategia de iAdvize. Tengo las herramientas y el equipo necesarios para hacer bien mi trabajo. La calidad de la colaboración entre equipos es buena. En los últimos seis meses he tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.
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35
Employee Net Promoter Score (eNPS) 2023
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87 %*
Team Net Active Value 2023
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Por nuestra comunidad
Clientes
Nuestro compromiso con la satisfacción de cliente ha sido constante desde el principio.
Socios
Solos vamos más rápido, juntos llegamos más lejos.
Elegimos asociarnos con organizaciones que comparten nuestros valores y compromisos.
Nuestra carta de compras responsables es la base de la relación con nuestros proveedores.
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+95 %
Objetivo 2023
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98 %*
Tasa de satisfacción de cliente 2023
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Por las asociaciones
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Apoyo económico
En 2023 destinamos 24.000 € a contribuir al desarrollo de organizaciones solidarias: Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose.
También donamos 2.350 € a la asociación de lucha contra el cáncer de mama, «Dune Rose à l'autre», organizadora del trek Rose Trip Marruecos.
Cada persona dispone de una bolsa anual de 150 € que le permite apoyar los proyectos que elija, incluidas asociaciones como Unicef Ucrania (donación de 30.000 € en 2022).
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Acciones solidarias
El compromiso de nuestros equipos es una fuerza.
Donaciones y recogidas
- Recogida de ropa de abrigo, alimentos y productos de higiene en la oficina a beneficio de la asociación Les p’tits gilets.
- Donación de sangre colectiva.
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Acciones solidarias
Acciones de un día
Cada persona puede dedicar un día al año a la causa que elija. Algunos ejemplos:
- Participar en la recogida nacional de alimentos organizada por Les Restos du Cœur en supermercados.
- Ayudar a organizar un festival de la asociación Changeons-en-Festival, que promueve el acceso a la cultura en zonas rurales.
- Participar en un Climate Camp con la asociación Alternatiba para sensibilizarse, formarse y profundizar en los retos medioambientales y sociales, y aprender formas concretas de actuar.