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Pour l’environnement.

Bilan carbone

Bilan carbone.

Depuis 2021, nous calculons chaque année le bilan carbone d’iAdvize. 
Ces bilans nous servent de boussole pour identifier les axes prioritaires de réduction des émissions de carbone liées à notre activité.

Source : sami
Le « e » après CO₂ signifie « équivalent » car on rapporte l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre (GES) en équivalent CO₂ (mais le CO₂ n’est pas le seul GES). 

 

 

FR - Légende bilan carbone

 

Pour les personnes.

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Répartition des genres chez iAdvize :

venus45%   mars55%

 

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Score obtenu pour l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023 :

95

Line 1

100

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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

35/40
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Écart de taux d’augmentation individuels entre les femmes et les hommes :

35/35
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Salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation :

15/15
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Parité parmi les plus hautes rémunérations :

10/10
Inclusion

Inclusion.

Nous entretenons une politique safe-place avec une charte anti-harcèlement qui prévoit : procédure d’alerte facilitée pour les victimes et témoins, enquête et sanctions prévues, communication sur ces dispositifs en onboarding puis rappels.

Nous sommes partenaire d'Ada Tech School qui vise à augmenter la diversité dans la tech, en recrutant & formant majoritairement des femmes et profils statistiquement plus éloignés du numérique. Nous formons des alternantes issues de cette école et dédions du temps pour des entretiens blancs ainsi que du mentorat.

Nous sommes également partenaires de l’association Télémaque.
Ce partenariat vise à trouver des mentors parmi nos collaborateurs et collaboratrices pour accompagner des filleuls issus de quartiers prioritaires.

Pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices, nous organisons chaque année des événements et conférences : sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail, conférence sur la transidentité, sur l’autisme et l’emploi.

Env et cond de travail

Environnement et conditions de travail.

Tous les ans, nous prenons le pouls de l’entreprise en proposant un sondage aux collaborateurs et collaboratrices. Cela nous permet de maintenir une conversation continue, d’identifier nos forces et nos faiblesses pour continuer de nous améliorer.



*Pourcentage de notes 4/5 et 5/5 obtenues sur les questions suivantes :

  • Mon manager relie mes actions (ou missions) à la stratégie d'iAdvize. 
  • Je dispose des outils et équipements nécessaires à la bonne réalisation de mon travail.
  • La qualité de la collaboration entre les équipes est bonne.
  • Au cours des six derniers mois, j'ai eu l'occasion d'apprendre et de progresser au travail.

Pour notre communauté.

Pour notre commu-1

Clients.

Nous rendons les marques conversationnelles et notre engagement pour leur satisfaction est indéfectible depuis l’origine.

*Méthode : % réponses positives / nombre d'enquêtes envoyées à la clôture d'une demande d'un client final prise en charge par un conseiller sur les canaux chats et tickets.

 

Partenaires.

Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin.
Nous faisons le choix de nous associer à des organisations qui partagent nos valeurs et engagements. 

Notre charte des achats responsables est le socle de nos relations avec nos fournisseurs.

Pour les associations.

Soutiens financiers

Soutiens financiers.

En 2023, nous avons reversé  24 000 € pour contribuer au développement d’organismes solidaires : Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose. 

Nous avons par ailleurs reversé le montant de 2 350 € à l'association de lutte contre le cancer du sein, "Dune Rose à l'autre", organisatrice du trek Rose Trip Maroc. 

Chaque collaborateur et collaboratrice dispose d’une cagnotte annuelle de 150 euros qui leur permet de soutenir les projets de leur choix, dont des associations, comme Unicef Ukraine (don de 30 000 euros en 2022).

b corp

Actions solidaires.

L’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices est une force.

Dons et collectes 

  • Collecte dans les locaux de vêtements chauds, de nourriture et de produits d’hygiène au profit de l’association Les p’tits gilets.

  • Don du sang en groupe.

Coups de pouce d’une journée

Chaque personne peut dédier une journée par an à la cause de son choix. Voici quelques exemples :

  • Participation à la collecte nationale des Resto du Cœur en supermarché.

  • Aide à l’organisation d’un festival pour l’association Changeons-en-Festival qui promeut l’accès à la culture dans les zones rurales.

  • Participation à un Camp Climat avec l’association Alternatiba pour se sensibiliser, former et approfondir des enjeux environnementaux et sociaux et des techniques pour pouvoir agir concrètement.