Nos engagements
Certifiés B Corp
En juin 2026, iAdvize a obtenu la certification B Corp. Délivrée par B Lab, elle reconnaît les entreprises qui répondent à des exigences sociales, environnementales et de gouvernance élevées, vérifiées de façon indépendante sur plus de 200 standards.
C’est la preuve concrète qu’iAdvize répond à des engagements sociaux et environnementaux vérifiés et rigoureux.
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Qu’est‑ce que ça change pour vous ?
Un partenaire qui travaille sur ses impacts, réduit ses risques et progresse en continu sur ses sujets RSE.
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tCO2e
Pour l'environnement
Bilan carbone 2025
Depuis 2021, nous calculons chaque année le bilan carbone d’iAdvize.
Ces bilans nous servent de boussole pour identifier les axes prioritaires de réduction des émissions de carbone liées à notre activité.
Source : Sami
Le « e » après CO₂ signifie « équivalent » car on rapporte l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre (GES) en équivalent CO₂ (mais le CO₂ n’est pas le seul GES).
Pour l’environnement
Évolution 2021-2025
Notre bilan carbone a diminué de 46 % entre 2021 et 2025. Cette baisse est due à :
- des processus de light tag dans notre produit ;
- une politique transport qui favorise la mobilité douce (Forfait Mobilité Durable) et les voyages professionnels en train ;
- la fin de nombreux amortissements.
Environ 115 tCO₂e de cette baisse ne viennent pas de nos actions mais de changements dans les méthodes de calcul de notre Scope 3. Ce ne sont pas de réelles baisses d’émissions.
Démarche Impact
Une fois nos principales priorités de réduction de CO₂ identifiées grâce à notre bilan carbone, nous avons mené plusieurs actions de 2023 à aujourd’hui pour réduire l’impact de notre activité :
Sensibilisation des collaborateur·rice·s
172 collaborateurs et collaboratrices (85 % des effectifs) ont participé à une Fresque du climat. Ces sessions sont animées par des collaborateurs internes.
*Au 31 décembre 2023
Réduction de l’impact numérique
Nous avons :
Modifié l'architecture de notre tag (fichier automatiquement téléchargé par les navigateurs des consommateurs lorsqu'ils visitent un site équipé d'iAdvize) ; Réduction d'un tiers de son impact sur le réseau = -6 tonnes de CO₂e* chaque mois.
Développé des outils pour gérer nos émissions numériques.
Formé 3 personnes à l'éco‑conception des services numériques.
* Baisse estimée sur la base de notre bilan carbone 2022 et de la baisse observée en 2023 sur la donnée primaire utilisée pour évaluer les émissions liées à l’usage des réseaux.
Réduction des émissions liées à nos déplacements
Nous nous sommes engagés à réduire de moitié les émissions de CO2 liées à nos voyages aériens en 2025.
Nous avons mis en place le Forfait Mobilité Durable, qui offre une aide annuelle de 300 € aux personnes qui se déplacent entre leur domicile et leur travail en transports doux. Des ateliers d’entretien de son vélo avec un réparateur sont aussi organisés plusieurs fois par an.
Restauration de la biodiversité
Nous avons fait le choix de nous associer à EcoTree pour acquérir 1 540 arbres. Ils permettront de reboiser une parcelle dans le Morbihan et par là même de séquestrer 510 tonnes de CO2e et d’y rétablir le cycle de la biodiversité.
Définition de nos enjeux prioritaires
En 2026, iAdvize a réalisé un exercice VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non‑listed SMEs, la norme volontaire de reporting de durabilité pour les PME non cotées). Son objectif : définir les enjeux prioritaires pour iAdvize et ses parties prenantes, à l’aide d’une matrice de double matérialité.
À la suite de cet exercice, nous avons construit un plan d’action pour rendre iAdvize plus robuste pour l’ensemble de ses parties prenantes.
Pour les personnes
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99/100
Score obtenu pour l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2025 -
39/40
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
-
10/10
Parité parmi les plus hautes rémunérations
-
35/35
Écart de taux d’augmentation individuels entre les femmes et les hommes
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-
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Répartition des genres chez iAdvize
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46%
-
54%
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-
-
15/15
Salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation
Inclusion
Chez iAdvize, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers de notre culture d'entreprise et de notre succès. Dans notre environnement technologique, la diversité des points de vue stimule l'innovation, l'équité est le socle de l'expérience employé·e ; et l'inclusion favorise une culture où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e. Notre Charte DEI est notre engagement collectif à promouvoir une culture où l'inclusion est vécue au quotidien et où la différence est une force.
Nous entretenons une politique safe place avec une charte anti‑harcèlement qui prévoit : procédure d'alerte facilitée pour les victimes et témoins, enquête et sanctions prévues, communication sur ces dispositifs en onboarding puis rappels réguliers.
Nous sommes partenaires d'Ada Tech School, qui vise à augmenter la diversité dans la tech en recrutant et formant majoritairement des femmes et profils statistiquement plus éloignés du numérique.
Nous formons des alternantes issues de cette école et dédions du temps pour des entretiens blancs ainsi que du mentorat.
Nous sommes également partenaires de l’association Télémaque, dont le but est de lutter contre les inégalités d’origine. Ce partenariat vise à trouver des mentors parmi nos collaborateur·rice·s pour accompagner des filleul·e·s issu·e·s de quartiers prioritaires.
Pour sensibiliser l’ensemble des collaborateur·rice·s, nous organisons chaque année des événements et conférences : sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail, conférence sur la transidentité, sur l’autisme et l’emploi, conférence sur l’éducation financière, un levier pour l’égalité entre les genres.
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Environnement et conditions de travail
Tous les ans, nous prenons le pouls de l’entreprise en proposant un sondage aux collaborateurs et collaboratrices. Cela nous permet de maintenir une conversation continue, d’identifier nos forces et nos faiblesses pour continuer de nous améliorer.
*Pourcentage de notes 4/5 et 5/5 obtenues sur les questions suivantes :
Mon manager relie mes actions (ou missions) à la stratégie d'iAdvize.
Je dispose des outils et équipements nécessaires à la bonne réalisation de mon travail.
La qualité de la collaboration entre les équipes est bonne.
Au cours des six derniers mois, j'ai eu l'occasion d'apprendre et de progresser au travail.
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35
Employee Net Promoter Score (eNPS) 2023
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87 %*
Team Net Active Value 2023
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Pour notre communauté
Clients
Nous rendons les marques conversationnelles et notre engagement pour leur satisfaction est indéfectible depuis l’origine.
Partenaires
Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin. Nous faisons le choix de nous associer à des organisations qui partagent nos valeurs et engagements.
Notre charte des achats responsables est le socle de nos relations avec nos fournisseurs.
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+95 %
Objectif 2023
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98 %*
Taux de satisfaction client 2023
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Pour les associations
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Soutiens financiers
En 2023, nous avons reversé 24 000 € pour contribuer au développement d’organismes solidaires : Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose.
Nous avons par ailleurs reversé le montant de 2 350 € à l'association de lutte contre le cancer du sein, "Dune Rose à l'autre", organisatrice du trek Rose Trip Maroc.
Chaque collaborateur et collaboratrice dispose d’une cagnotte annuelle de 150 euros qui lui permet de soutenir les projets de leur choix, dont des associations, comme Unicef Ukraine (don de 30 000 euros en 2022).
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Actions solidaires
L’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices est une force.
Dons et collectes
- Collecte dans les locaux de vêtements chauds, de nourriture et de produits d’hygiène au profit de l’association Les p’tits gilets.
- Don du sang en groupe.
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Actions solidaires
Coups de pouce d’une journée
Chaque personne peut dédier une journée par an à la cause de son choix. Voici quelques exemples :
- Participation à la collecte nationale des Restos du Cœur en supermarché.
- Aide à l’organisation d’un festival pour l’association Changeons‑en‑Festival qui promeut l’accès à la culture dans les zones rurales.
- Participation à un Camp Climat avec l’association Alternatiba pour se sensibiliser, se former et approfondir des enjeux environnementaux et sociaux et des techniques pour pouvoir agir concrètement.