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Bilan carbone.
Depuis 2021, nous calculons chaque année le bilan carbone d’iAdvize.
Ces bilans nous servent de boussole pour identifier les axes prioritaires de réduction des émissions de carbone liées à notre activité.
Source : sami
Le « e » après CO₂ signifie « équivalent » car on rapporte l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre (GES) en équivalent CO₂ (mais le CO₂ n’est pas le seul GES).
Démarche Impact.
Une fois nos principales priorités de réduction de CO₂ identifiées grâce à notre bilan carbone, nous avons mené plusieurs actions en 2023 pour réduire l’impact de notre activité :
*Au 31 décembre 2023
Nous nous engageons à diviser par deux les émissions de CO₂ liées à nos déplacements en avion d’ici 2024 (68 tCO₂ contre 137 tCO₂ en 2022). Nous avons mis en place le Forfait Mobilité Durable qui permet de bénéficier d’une aide annuelle de 200 € pour les personnes effectuant leurs trajets domicile-travail transports doux. Des ateliers d’entretien de son vélo avec un réparateur sont aussi organisés plusieurs fois par an.
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Nous avons :
- Modifié l’architecture de notre tag (fichier automatiquement téléchargé par les navigateurs des consommateurs lorsqu’ils visitent un site équipé d’iAdvize) : réduction d’⅓ de son impact sur le réseau = -6 tonnes de CO₂e* chaque mois.
- Développé des outils de pilotage de nos émissions numériques
- Formé 3 personnes à l’écoconception des services numériques
* Baisse estimée sur la base de notre Bilan Carbone 2022 et de la baisse observée en 2023 sur la donnée primaire utilisée pour évaluer les émissions liées à l’usage des réseaux.
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Nous avons fait le choix de nous associer à EcoTree pour acquérir 1,540 arbres. Ils permettront de reboiser une parcelle dans le Morbihan et par là-même de séquestrer 510 tonnes de CO2e et d’y rétablir le cycle de la biodiversité.
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Répartition des genres chez iAdvize :
43% 
57%
Score obtenu pour l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2024 :
82
100
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
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Écart de taux d’augmentation individuels entre les femmes et les hommes :
Salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation :
Parité parmi les plus hautes rémunérations :
Objectifs 2024 :
Inclusion.
Nous entretenons une politique safe-place avec une charte anti-harcèlement qui prévoit : procédure d’alerte facilitée pour les victimes et témoins, enquête et sanctions prévues, communication sur ces dispositifs en onboarding puis rappels.
Nous sommes partenaire d'Ada Tech School qui vise à augmenter la diversité dans la tech, en recrutant & formant majoritairement des femmes et profils statistiquement plus éloignés du numérique. Nous formons des alternantes issues de cette école et dédions du temps pour des entretiens blancs ainsi que du mentorat.
Nous sommes également partenaires de l’association Télémaque.
Ce partenariat vise à trouver des mentors parmi nos collaborateurs et collaboratrices pour accompagner des filleuls issus de quartiers prioritaires.
Pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices, nous organisons chaque année des événements et conférences : sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail, conférence sur la transidentité, sur l’autisme et l’emploi.
Environnement et conditions de travail.
Tous les ans, nous prenons le pouls de l’entreprise en proposant un sondage aux collaborateurs et collaboratrices. Cela nous permet de maintenir une conversation continue, d’identifier nos forces et nos faiblesses pour continuer de nous améliorer.
*Pourcentage de notes 4/5 et 5/5 obtenues sur les questions suivantes :
Mon manager relie mes actions (ou missions) à la stratégie d'iAdvize.
Je dispose des outils et équipements nécessaires à la bonne réalisation de mon travail.
La qualité de la collaboration entre les équipes est bonne.
Au cours des six derniers mois, j'ai eu l'occasion d'apprendre et de progresser au travail.
Clients.
Nous rendons les marques conversationnelles et notre engagement pour leur satisfaction est indéfectible depuis l’origine.
*Méthode : % réponses positives / nombre d'enquêtes envoyées à la clôture d'une demande d'un client final prise en charge par un conseiller sur les canaux chats et tickets.
Partenaires.
Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin.
Nous faisons le choix de nous associer à des organisations qui partagent nos valeurs et engagements.
Notre charte des achats responsables est le socle de nos relations avec nos fournisseurs.
Soutiens financiers.
En 2023, nous avons reversé 24 000 € pour contribuer au développement d’organismes solidaires : Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose.
Nous avons par ailleurs reversé le montant de 2 350 € à l'association de lutte contre le cancer du sein, "Dune Rose à l'autre", organisatrice du trek Rose Trip Maroc.
Chaque collaborateur et collaboratrice dispose d’une cagnotte annuelle de 150 euros qui leur permet de soutenir les projets de leur choix, dont des associations, comme Unicef Ukraine (don de 30 000 euros en 2022).
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Actions solidaires.
L’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices est une force.
Dons et collectes
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Collecte dans les locaux de vêtements chauds, de nourriture et de produits d’hygiène au profit de l’association Les p’tits gilets.
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Don du sang en groupe.
Coups de pouce d’une journée
Chaque personne peut dédier une journée par an à la cause de son choix. Voici quelques exemples :
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Participation à la collecte nationale des Resto du Cœur en supermarché.
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Aide à l’organisation d’un festival pour l’association Changeons-en-Festival qui promeut l’accès à la culture dans les zones rurales.
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Participation à un Camp Climat avec l’association Alternatiba pour se sensibiliser, former et approfondir des enjeux environnementaux et sociaux et des techniques pour pouvoir agir concrètement.