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Unsere Verpflichtungen

Unsere Tätigkeit hat Auswirkungen. Damit sie positiv sind, hat sich iAdvize entschieden, Verantwortung zu übernehmen.
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Zertifizierte B Corp

Im Juni 2026 hat iAdvize die Zertifizierung als B Corp erhalten. Sie wird von B Lab vergeben und zeichnet Unternehmen aus, die hohe Standards in Sozialem, Umwelt und Governance erfüllen, unabhängig geprüft anhand von mehr als 200 Kriterien.

Sie ist der konkrete Nachweis, dass iAdvize geprüfte und anspruchsvolle soziale und ökologische Verpflichtungen erfüllt.

Logo Certified B Corporation

Wie funktioniert das?

Wir wurden in 5 Wirkungsbereichen bewertet:

  • Kunden

    Der Wert, den unsere Produkte für unsere Kunden schaffen.

  • Mitarbeitende

    Unser Einsatz für das Wohlbefinden, die Sicherheit und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

  • Gemeinschaft

    Unsere Wirkung in der Region und die Qualität unserer Zusammenarbeit mit unseren Partnern.

  • Umwelt

    Wie wir Wasser, Klima, Biodiversität und natürliche Ressourcen in unserer Tätigkeit berücksichtigen.

  • Governance

    Wie wir CSR-Themen und unsere Stakeholder in unserer Tätigkeit berücksichtigen.

Was bedeutet das für Sie?

Ein Partner, der an seinen Auswirkungen arbeitet, seine Risiken senkt und sich bei CSR kontinuierlich verbessert.

CO2-Bilanz 2025 von iAdvize: 877 tCO2e, davon 428 für Digital und 198 für Dienstleistungseinkauf

877

tCO2e

Für die Umwelt

CO2-Bilanz 2025

Seit 2021 berechnen wir jährlich die CO₂-Bilanz von iAdvize. Diese Berichte sind unser Kompass, um die vorrangigen Felder zur Senkung der mit unserer Tätigkeit verbundenen Emissionen zu erkennen.

Quelle: Sami
Das „e“ nach CO₂ steht für „Äquivalent“, weil wir alle Treibhausgasemissionen (THG) in CO₂-Äquivalent ausweisen (CO₂ ist nicht das einzige Treibhausgas).

Für die Umwelt

Entwicklung 2021-2025

Unsere CO₂-Bilanz ist zwischen 2021 und 2025 um 46 % gesunken. Gründe dafür sind:

  • Light-Tag-Prozesse in unserem Produkt;
  • eine Mobilitätsrichtlinie, die nachhaltige Mobilität (Paket für nachhaltige Mobilität) und Dienstreisen mit der Bahn fördert;
  • das Auslaufen zahlreicher Abschreibungen.

Rund 115 tCO₂e dieses Rückgangs gehen nicht auf unsere Maßnahmen zurück, sondern auf geänderte Berechnungsmethoden für unseren Scope 3. Es handelt sich nicht um echte Emissionssenkungen.

Jährliche Emissionen von iAdvize: 1.623 tCO2e im Jahr 2021, 1.750 im Jahr 2022, 1.360 im Jahr 2023, 1.080 im Jahr 2024 und 877 im Jahr 2025, also 46 % weniger

Unser Impact-Ansatz

Unsere CO2-Bilanz hat die wichtigsten Ansatzpunkte zur Reduktion gezeigt. Daraufhin haben wir seit 2023 mehrere Maßnahmen umgesetzt, um die Auswirkungen unserer Tätigkeit zu senken:

fresque du climat fresque du climat - mobile

Mitarbeitende sensibilisieren

172 Mitarbeitende (85 % der Belegschaft) haben am Klimapuzzle teilgenommen. Die Sitzungen werden intern von Kolleginnen und Kollegen geleitet.

 

 

*Stand 31. Dezember 2023

impact numerique impact numerique - mobile

Digitalen Fußabdruck senken

Wir haben:

die Architektur unseres Tags geändert; Reduktion um ⅓ seiner Netzlast =-6 Tonnen CO₂e* pro Monat.

Werkzeuge zur Steuerung unserer digitalen Emissionen entwickelt, mit dem Open-Source-Tool Cloud Carbon Footprint für die Emissionen unserer Rechenzentren.

3 Personen im Ökodesign digitaler Dienste geschult.

*Geschätzte Reduktion auf Basis unserer CO2-Bilanz 2022 und des 2023 beobachteten Rückgangs der Primärdaten zur Bewertung netzbedingter Emissionen.

Emissionen aus Flugreisen: 137 tCO2 im Jahr 2022, 64 tCO2 im Jahr 2025 Emissionen aus Flugreisen: 137 tCO2 im Jahr 2022, 64 tCO2 im Jahr 2025

Emissionen unserer Reisen senken

Wir haben uns verpflichtet, die CO2-Emissionen unserer Flugreisen bis 2025 zu halbieren.

Wir haben das Paket für nachhaltige Mobilität eingeführt: eine jährliche Unterstützung von 300 € für alle, die den Weg zur Arbeit mit dem Fahrrad, per Fahrgemeinschaft, per Carsharing oder mit persönlichen Verkehrsmitteln wie dem Roller zurücklegen. Mehrmals im Jahr gibt es außerdem Fahrrad-Reparaturworkshops mit einem Mechaniker.

biodiversite biodiversite - mobile

Biodiversität wiederherstellen

Wir haben uns für eine Partnerschaft mit EcoTree entschieden und 1.540 Bäume erworben. Sie ermöglichen die Aufforstung einer Fläche im Morbihan, binden 510 Tonnen CO2e und stellen dort den Kreislauf der Biodiversität wieder her.

VSME-Bewertung 2026 und Matrix der doppelten Wesentlichkeit VSME-Bewertung 2026 und Matrix der doppelten Wesentlichkeit

Unsere vorrangigen Themen festlegen

2026 hat iAdvize eine VSME-Bewertung durchgeführt (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non‑listed SMEs, der freiwillige Nachhaltigkeitsberichtsstandard für nicht börsennotierte KMU). Ziel: die vorrangigen Themen für iAdvize und ihre Stakeholder mithilfe einer Matrix der doppelten Wesentlichkeit zu bestimmen.

Auf dieser Grundlage haben wir einen Aktionsplan erstellt, der iAdvize für alle Stakeholder widerstandsfähiger macht.

Für die Menschen

  • savings

    99/100

    Ergebnis im Gleichstellungsindex 2025

  • 39/40

    Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern

  • 10/10

    Parität unter den Bestbezahlten

  • 35/35

    Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern

    handshake
  • Rocks - Gender distribution

    Geschlechterverteilung bei iAdvize

    • 46 %

      female

    • 54 %

      male
  • women_laptop
    breastfeeding

    15/15

    Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Elternzeit eine Gehaltserhöhung erhalten haben

Inklusion

Bei iAdvize sind Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion Grundpfeiler unserer Kultur und unseres Erfolgs. In einem Technologieumfeld treibt die Vielfalt der Perspektiven Innovation an, Gleichbehandlung ist die Basis der Mitarbeitererfahrung, und Inklusion schafft eine Kultur, in der sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen. Unsere DEI-Charta ist unser gemeinsames Bekenntnis zu einer Kultur, in der Inklusion täglich gelebt wird und Unterschied eine Stärke ist.

Wir halten eine Safe-Place-Politik ein, gestützt auf eine Charta gegen Belästigung: ein vereinfachtes Meldeverfahren für Betroffene und Zeugen, ein klarer Rahmen für Untersuchung und Sanktion, und Kommunikation zu diesen Mechanismen beim Onboarding mit regelmäßigen Erinnerungen.

Wir sind Partner der Ada Tech School, die die Diversität in der Tech-Branche erhöhen will, indem sie vor allem Frauen und Menschen ausbildet, die im digitalen Sektor statistisch unterrepräsentiert sind.

Wir begleiten Auszubildende dieser Schule und nehmen uns Zeit für Übungsgespräche und laufendes Mentoring.

Wir sind außerdem Partner des Vereins Télémaque, dessen Auftrag der Kampf gegen herkunftsbedingte Ungleichheit ist. Die Partnerschaft sucht Mentorinnen und Mentoren in unseren Teams, die junge Menschen aus benachteiligten Verhältnissen begleiten.

Um alle Mitarbeitenden zu sensibilisieren, organisieren wir jedes Jahr Veranstaltungen und Vorträge: Sensibilisierung zu Sexismus am Arbeitsplatz, ein Vortrag zu trans Identität, einer zu Autismus und Beschäftigung, und einer zu Finanzbildung als Hebel für Gleichstellung.

Bras inclusions Fleur droite Fleurs gauche droits LGBT

Umfeld und Arbeitsbedingungen

Jedes Jahr nehmen wir mit einer Umfrage den Puls des Unternehmens. So bleibt das Gespräch im Gang und wir erkennen Stärken und Schwächen, um weiter besser zu werden.


*Anteil der Bewertungen 4/5 und 5/5 auf folgende Fragen:
Meine Führungskraft verbindet meine Aufgaben mit der Strategie von iAdvize. Ich habe die Werkzeuge und die Ausstattung, um meine Arbeit gut zu machen. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist gut. In den letzten sechs Monaten hatte ich die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen.

  • 35

    Employee Net Promoter Score (eNPS) 2023

  • 87 %*

    Team Net Active Value 2023

Drei Kolleginnen und Kollegen an einem grünen Tisch, von oben gesehen, mit Laptops und Smartphones

Für unsere Community

Kunden

Unser Einsatz für Kundenzufriedenheit ist von Anfang an unverändert.

Partner

Allein kommt man schneller voran, gemeinsam weiter.
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die unsere Werte und Verpflichtungen teilen.
Unsere Charta für verantwortungsvollen Einkauf ist die Grundlage der Beziehung zu unseren Lieferanten.

  • +95 %

    Ziel 2023

  • 98 %*

    Kundenzufriedenheit 2023

*Methode: % positiver Antworten / Anzahl der Umfragen, die beim Abschluss einer von einem Berater bearbeiteten Endkundenanfrage über die Kanäle Chat und Ticket versendet wurden.
Drei übereinandergelegte Hände

Für gemeinnützige Organisationen

  • donation

    Finanzielle Unterstützung

    2023 haben wir 24.000 € bereitgestellt, um die Arbeit solidarischer Organisationen zu unterstützen: Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose.

    Außerdem haben wir 2.350 € an den Verein im Kampf gegen Brustkrebs „Dune Rose à l'autre“ gespendet, Veranstalter des Trek Rose Trip Marokko.

    Jede Person verfügt über ein Jahresbudget von 150 €, um Projekte ihrer Wahl zu unterstützen, darunter Organisationen wie Unicef Ukraine (Spende von 30.000 € in 2022).

     

  • action_solidaire

    Solidarische Aktionen

    Das Engagement unserer Mitarbeitenden ist eine Stärke.

    Spenden und Sammlungen

    • Sammlung von warmer Kleidung, Lebensmitteln und Hygieneartikeln im Büro zugunsten des Vereins Les p’tits gilets.
    • Gemeinsame Blutspende.
  • 1daybis

    Solidarische Aktionen

    Aktionstage

    Jede Person kann einen Tag im Jahr für die Sache ihrer Wahl einsetzen. Einige Beispiele:

    • Teilnahme an der landesweiten Lebensmittelsammlung von Les Restos du Cœur in Supermärkten.
    • Mithilfe bei einem Festival des Vereins Changeons-en-Festival, der den Zugang zu Kultur im ländlichen Raum fördert.
    • Teilnahme an einem Climate Camp des Vereins Alternatiba, um sich zu sensibilisieren, zu schulen und ökologische wie soziale Fragen zu vertiefen, und konkrete Handlungswege zu lernen.