Verpflichtungen: Umwelt, Menschen, Community, Organisationen

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B-Corp-zertifiziert

Im Juni 2026 hat iAdvize die B-Corp-Zertifizierung erhalten. Sie wird von B Lab vergeben und zeichnet Unternehmen aus, die hohe Standards in Sozialem, Umwelt und Governance erfüllen, unabhängig geprüft anhand von mehr als 200 Kriterien.

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tCO2e

Für die Umwelt

CO2-Bilanz

Seit 2021 berechnen wir jährlich die CO2-Bilanz von iAdvize. Diese Berichte sind unser Kompass, um die vorrangigen Felder zur Senkung der mit unserer Tätigkeit verbundenen Emissionen zu erkennen.

Quelle: sami
Das „e“ nach CO2 steht für „Äquivalent“, weil wir alle Treibhausgasemissionen (THG) in CO2-Äquivalent ausweisen (CO2 ist nicht das einzige Treibhausgas).

Mitarbeitende sensibilisieren

172 Mitarbeitende (85 % der Belegschaft) haben am Klimapuzzle teilgenommen. Die Sitzungen werden intern von Kolleginnen und Kollegen geleitet.

*Stand 31. Dezember 2023

Digitalen Fußabdruck senken

Wir haben:

die Architektur unseres Tags geändert; Reduktion um ⅓ seiner Netzlast =-6 Tonnen CO₂e* pro Monat.

Werkzeuge zur Steuerung unserer digitalen Emissionen entwickelt, mit dem Open-Source-Tool Cloud Carbon Footprint für die Emissionen unserer Rechenzentren.

3 Personen im Ökodesign digitaler Dienste geschult.

*Geschätzte Reduktion auf Basis unserer CO2-Bilanz 2022 und des 2023 beobachteten Rückgangs der Primärdaten zur Bewertung netzbedingter Emissionen.

Emissionen unserer Reisen senken

Wir haben uns verpflichtet, die CO2-Emissionen unserer Flugreisen bis 2024 zu halbieren.

Wir haben das Paket für nachhaltige Mobilität eingeführt: eine jährliche Unterstützung von 300 € für alle, die den Weg zur Arbeit mit dem Fahrrad, per Fahrgemeinschaft, per Carsharing oder mit persönlichen Verkehrsmitteln wie dem Roller zurücklegen. Mehrmals im Jahr gibt es außerdem Fahrrad-Reparaturworkshops mit einem Mechaniker.

Biodiversität wiederherstellen

Wir haben uns für eine Partnerschaft mit EcoTree entschieden und 1.540 Bäume erworben. Sie ermöglichen die Aufforstung einer Fläche im Morbihan, binden 510 Tonnen CO2e und stellen dort den Kreislauf der Biodiversität wieder her.

Für die Menschen

99/100

Ergebnis im Gleichstellungsindex 2025
39/40

Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
10/10

Parität unter den Bestbezahlten
35/35

Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern
Geschlechterverteilung bei iAdvize
- 46 %
- 54 %
15/15

Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Elternzeit eine Gehaltserhöhung erhalten haben

Inklusion

Bei iAdvize sind Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion Grundpfeiler unserer Kultur und unseres Erfolgs. In einem Technologieumfeld treibt die Vielfalt der Perspektiven Innovation an, Gleichbehandlung ist die Basis der Mitarbeitererfahrung, und Inklusion schafft eine Kultur, in der sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen. Unsere DEI-Charta ist unser gemeinsames Bekenntnis zu einer Kultur, in der Inklusion täglich gelebt wird und Unterschied eine Stärke ist.

Wir halten eine Safe-Place-Politik ein, gestützt auf eine Charta gegen Belästigung: ein vereinfachtes Meldeverfahren für Betroffene und Zeugen, ein klarer Rahmen für Untersuchung und Sanktion, und Kommunikation zu diesen Mechanismen beim Onboarding mit regelmäßigen Erinnerungen.

Wir sind Partner der Ada Tech School, die die Diversität in der Tech-Branche erhöhen will, indem sie vor allem Frauen und Menschen ausbildet, die im digitalen Sektor statistisch unterrepräsentiert sind. Wir begleiten Auszubildende dieser Schule und nehmen uns Zeit für Übungsgespräche und laufendes Mentoring.

Wir sind außerdem Partner des Vereins Télémaque, dessen Auftrag der Kampf gegen herkunftsbedingte Ungleichheit ist. Die Partnerschaft sucht Mentorinnen und Mentoren in unseren Teams, die junge Menschen aus benachteiligten Verhältnissen begleiten.

Um alle Mitarbeitenden zu sensibilisieren, organisieren wir jedes Jahr Veranstaltungen und Vorträge: Sensibilisierung zu Sexismus am Arbeitsplatz, ein Vortrag zu trans Identität, einer zu Autismus und Beschäftigung, und einer zu Finanzbildung als Hebel für Gleichstellung.

Umfeld und Arbeitsbedingungen

Jedes Jahr nehmen wir mit einer Umfrage den Puls des Unternehmens. So bleibt das Gespräch im Gang und wir erkennen Stärken und Schwächen, um weiter besser zu werden.

*Anteil der Bewertungen 4/5 und 5/5 auf folgende Fragen:
Meine Führungskraft verbindet meine Aufgaben mit der Strategie von iAdvize. Ich habe die Werkzeuge und die Ausstattung, um meine Arbeit gut zu machen. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist gut. In den letzten sechs Monaten hatte ich die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen

35

Employee Net Promoter Score (eNPS) 2023
87 %*

Team Net Active Value 2023

Für unsere Community

Kunden
Unser Einsatz für Kundenzufriedenheit ist von Anfang an unverändert.

Partner
Allein kommt man schneller voran, gemeinsam weiter.
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die unsere Werte und Verpflichtungen teilen.
Unsere Charta für verantwortungsvollen Einkauf ist die Grundlage der Beziehung zu unseren Lieferanten.

+95 %

Ziel 2023
98 %*

Kundenzufriedenheit 2023

*Methode: % positiver Antworten / Anzahl der Umfragen, die beim Abschluss einer von einem Berater bearbeiteten Endkundenanfrage über die Kanäle Chat und Ticket versendet wurden.

Für gemeinnützige Organisationen

Finanzielle Unterstützung

2023 haben wir 24.000 € bereitgestellt, um die Arbeit solidarischer Organisationen zu unterstützen : Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose.

Außerdem haben wir 2.350 € an den Verein im Kampf gegen Brustkrebs „Dune Rose à l'autre“ gespendet, Veranstalter des Trek Rose Trip Marokko.

Jede Person verfügt über ein Jahresbudget von 150 €, um Projekte zu unterstützen, darunter Organisationen wie Unicef Ukraine (Spende von 30.000 € in 2022).
Solidarische Aktionen
Das Engagement unserer Mitarbeitenden ist eine Stärke.

Spenden und Sammlungen
- Sammlung von warmer Kleidung, Lebensmitteln und Hygieneartikeln im Büro zugunsten des Vereins Les p’tits gilets.
- Gemeinsame Blutspende.
Solidarische Aktionen
Aktionstage

Jede Person kann einen Tag im Jahr für die Sache ihrer Wahl einsetzen. Einige Beispiele:
- Teilnahme an der landesweiten Lebensmittelsammlung von Les Restos du Cœur in Supermärkten.
- Mithilfe bei einem Festival des Vereins Changeons-en-Festival, der den Zugang zu Kultur im ländlichen Raum fördert.
- Teilnahme an einem Climate Camp des Vereins Alternatiba, um sich zu sensibilisieren, zu schulen und ökologische wie soziale Fragen zu vertiefen, und konkrete Handlungswege zu lernen.

Unsere Verpflichtungen