Valeurs

En 2016, nous figurons au classement Great Place to Work des entreprises françaises de moins de 500 salariés et nous en sommes fiers.

Mais nous savons aussi qu’être un endroit où il fait bon travailler n’est pas un statut qu’on garde à vie. C’est un travail quotidien, un challenge et une opportunité de se remettre en question en permanence. C’est pour cela que les valeurs que nous partageons et que nous avons définies ensemble sont des appels à l’action et non des idées figées.

Etre une Great Place to Work, c’est questionner l’ordre établi, être à l’affût du mouvement, imaginer, accomplir, enchanter et célébrer. C’est ça, ‘Join the conversation’.

Chaque valeur s’incarne de manière tangible dans nos façons de travailler ensemble. Découvrez-les.

La capacité à remettre en question l'ordre établi, c’est sortir du cadre, ne jamais se reposer sur l'existant, toujours chercher à s'améliorer, à voir les choses autrement, à développer son esprit critique.

Marion - Data Scientist

Au fil des années, pour s’adapter au nombre grandissant de collaborateurs, nous avons procédé à plusieurs changements d’organisation dans l’équipe R&D : mise en place de la méthode agile, constitution de deux équipes (verte et bleue), définition de leads d’équipe, puis fonctionnement en swarms. Une attention forte est portée sur l’obtention d’une organisation pertinente et efficiente. Si cela fonctionne, tant mieux. Sinon, une autre solution sera trouvée !

La capacité à concevoir l'inattendu, c’est être créatif, surprendre nos collègues, impressionner nos prospects et nos clients, mettre en scène, faire le show, créer l'effet WOW, faire de la magie ;-)

Chloé - Content Manager

Pour les fêtes de fin d’année, nous cherchions une bonne idée pour réaliser une vidéo de vœux. Nous voulions montrer concrètement la dimension internationale de l’entreprise tout en restant fun. Toute l’équipe a brainstormé pour aider les créas. On a beaucoup ri et le résultat a fait sensation. Nous avons même découvert que la vidéo avait fait le buzz dans le pôle Langues d’une université aux Etats-Unis.

La capacité à livrer l'insubmersible, c’est relever chaque défi, même sur de courtes échéances, savoir identifier l'essentiel pour l'assurer, systématiser, prioriser, faire preuve d'agilité.

Yves - Web Developer

Pour ibbü, on a décidé de travailler sur moins de choses pour mieux les faire. On a laissé des fonctionnalités de côté mais on a sorti un produit rapidement et qui marche vraiment sur la durée. Niveau technique, on essaie d’automatiser les tests sur la qualité et le fonctionnement. Apès certains échecs, on a appris à les systématiser de plus en plus, c’est devenu ancré dans les réflexes des techs, et ça améliore clairement la qualité.

La capacité à ravir le client, c’est aller au-delà des attentes, construire des relations de confiance, être à l'écoute, rester accessible et réactif pour nos clients et nos collègues.

Mylène - UI Designer

Avec la refonte de l’admin, nous avons eu la chance d’appuyer notre travail sur des dizaines de tests utilisateurs pour valider nos idées avec les clients au fur et à mesure. C’est vraiment bénéfique dans les deux sens ! Ca nous permet d’être beaucoup plus agiles et d’améliorer le produit, et ça replace le client au centre de l’attention.

La capacité à se joindre à la fête, c’est faire pleinement partie d'une équipe, y contribuer positivement, soutenir les initiatives des autres, être enthousiaste, authentique, curieux et toujours partant !

Tamara - Channel Sales Executive

Nous avons mis en place un système de parrainage. Un partage d’expérience, de motivation et d’accompagnement en harmonie avec nos profils (langue, business, pouvoir d’écoute, conseils, premières réussites) afin de faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les équipes.