Depuis les débuts d’iAdvize, le sujet de l’égalité professionnelle est au cœur de nos préoccupations. Nous souhaitons porter dans nos effectifs la même diversité que dans la population en général.
Cette démarche nous permet d’obtenir le score de 94 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2021.
Cet index permet d’évaluer le chemin parcouru par l’entreprise sur 4 axes :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation
Parité parmi les plus hautes rémunérations
Le résultat de cet index renforce notre détermination à progresser toujours plus pour défendre la mixité et l’égalité salariale femmes-hommes au sein d’iAdvize.
En 2016, nous figurons au classement Great Place to Work des entreprises françaises de moins de 500 salariés et nous en sommes fiers.
Mais nous savons aussi qu’être un endroit où il fait bon travailler n’est pas un statut qu’on garde à vie. C’est un travail quotidien, un challenge et une opportunité de se remettre en question en permanence. C’est pour cela que les valeurs que nous partageons et que nous avons définies ensemble sont des appels à l’action et non des idées figées.
Etre une Great Place to Work, c’est questionner l’ordre établi, être à l’affût du mouvement, imaginer, accomplir, enchanter et célébrer. C’est ça, ‘Join the conversation’.
Chaque valeur s’incarne de manière tangible dans nos façons de travailler ensemble. Découvrez-les.