Nos engagements

Notre activité a un impact. Pour qu’il soit vertueux, iAdvize a choisi de s’engager.
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chart environnement

1750

tCO2e

Pour l'environnement

Bilan carbone

Depuis 2021, nous calculons chaque année le bilan carbone d’iAdvize.
Ces bilans nous servent de boussole pour identifier les axes prioritaires de réduction des émissions de carbone liées à notre activité.

Source : sami
Le « e » après CO₂ signifie « équivalent » car on rapporte l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre (GES) en équivalent CO₂ (mais le CO₂ n’est pas le seul GES).

Démarche Impact

Une fois nos principales priorités de réduction de CO₂ identifiées grâce à notre bilan carbone, nous avons mené plusieurs actions en 2023 pour réduire l’impact de notre activité :

Sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices Sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices

Sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices

172 collaborateurs et collaboratrices (85% des effectifs) ont participé à une Fresque du climat. Ces sessions sont animées par des collaborateurs internes

 

 

*Au 31 Décembre 2023

Réduction de l’impact numérique Réduction de l’impact numérique

Réduction de l’impact numérique

Nous avons :

Modifié l'architecture de notre tag (fichier automatiquement téléchargé par les navigateurs des consommateurs lorsqu'ils visitent un site équipé d'iAdvize) ; Réduction d'un tiers de son impact sur le réseau = -6 tonnes de CO₂e* chaque mois.

Développé des outils pour gérer nos émissions numériques.

Formé 3 personnes à l'éco-conception des services numériques.

* Baisse estimée sur la base de notre Bilan Carbone 2022 et de la baisse observée en 2023 sur la donnée primaire utilisée pour évaluer les émissions liées à l’usage des réseaux.

Réduction des émissions liées à nos déplacements Réduction des émissions liées à nos déplacements

Réduction des émissions liées à nos déplacements

Nous nous sommes engagés à réduire de moitié les émissions de CO2 liées à nos voyages aériens en 2024.

Nous avons mis en place le Forfait Mobilité Durable, qui offre une aide annuelle de 300 € aux personnes qui se déplacent entre leur domicile et leur travail en transports doux. Des ateliers d’entretien de son vélo avec un réparateur sont aussi organisés plusieurs fois par an.

Restauration de la biodiversité Restauration de la biodiversité

Restauration de la biodiversité

Nous avons fait le choix de nous associer à EcoTree pour acquérir 1 540 arbres. Ils permettront de reboiser une parcelle dans le Morbihan et par là-même de séquestrer 510 tonnes de CO2e et d’y rétablir le cycle de la biodiversité.

Pour les personnes

  • savings

    99/100

    Score obtenu pour l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2025

  • 39/40

    Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • 10/10

    Parité parmi les plus hautes rémunérations

  • 35/35

    Écart de taux d’augmentation individuels entre les femmes et les hommes

    handshake
  • Rochers - Répartition des genres

    Répartition des genres chez iAdvize

    • 46%

      female

    • 54%

      male
  • women_laptop
    breastfeeding

    15/15

    Salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation

Inclusion

Chez iAdvize, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers de notre culture d'entreprise et de notre succès. Dans notre environnement technologique, la diversité des points de vue stimule l'innovation, l'équité est le socle de l'expérience employé-e ; et l'inclusion favorise une culture où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e. Notre Charte DEI, est notre engagement collectif à promouvoir une culture où l'inclusion est vécue au quotidien et où la différence est une force.

Nous entretenons une politique safe place avec une charte anti-harcèlement qui prévoit : procédure d'alerte facilitée pour les victimes et témoins, enquête et sanctions prévues, communication sur ces dispositifs en onboarding puis rappels réguliers.

Nous sommes partenaire d'Ada Tech School, qui vise à augmenter la diversité dans la tech en recrutant et formant majoritairement des ///femmes et profils statistiquement plus éloignés du numérique. Nous formons des alternantes issues de cette école et dédions du temps pour des entretiens blancs ainsi que du mentorat.

Nous sommes également partenaires de l'association Télémaque, dont le but est de lutter contre les inégalités d'origine. Ce partenariat vise à trouver des mentors parmi nos collaborateur·rice·s pour accompagner des filleul·e·s issu·e·s de quartiers prioritaires.

Pour sensibiliser l'ensemble des collaborateur·rice·s, nous organisons chaque année des événements et conférences : sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail, conférence sur la transidentité, sur l'autisme et l'emploi, conférence sur l'éducation financière, un levier pour l'égalité entre les genres.

 

Bras inclusions Fleur droite Fleurs gauche droits LGBT

Environnement et conditions de travail

Environnement et conditions de travail

Tous les ans, nous prenons le pouls de l’entreprise en proposant un sondage aux collaborateurs et collaboratrices. Cela nous permet de maintenir une conversation continue, d’identifier nos forces et nos faiblesses pour continuer de nous améliorer.

*Pourcentage de notes 4/5 et 5/5 obtenues sur les questions suivantes :
Mon manager relie mes actions (ou missions) à la stratégie d'iAdvize. 
Je dispose des outils et équipements nécessaires à la bonne réalisation de mon travail.
La qualité de la collaboration entre les équipes est bonne.
Au cours des six derniers mois, j'ai eu l'occasion d'apprendre et de progresser au travail.

  • 35

    Employee Net Promoter Score (eNPS) 2023

  • 87%*

    Team Net Active Value 2023

Environnement et cond de travail

Pour notre communauté

Pour notre communauté

Clients
Nous rendons les marques conversationnelles et notre engagement pour leur satisfaction est indéfectible depuis l’origine.

Partenaires
Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin. Nous faisons le choix de nous associer à des organisations qui partagent nos valeurs et engagements. 
Notre charte des achats responsables est le socle de nos relations avec nos fournisseurs.

  • +95%

    Objective 2023

  • 98%*

    Customer Satisfaction rate 2023

*Méthode : % réponses positives / nombre d'enquêtes envoyées à la clôture d'une demande d'un client final prise en charge par un conseiller sur les canaux chats et tickets.
bras communauté

Pour les associations

  • donation

    Soutiens financiers

    En 2023, nous avons reversé  24 000 € pour contribuer au développement d’organismes solidaires : Sea Shepherd France, Les Restos du Cœur, la LPO, Télémaque, Jeune & Rose.

    Nous avons par ailleurs reversé le montant de 2 350 € à l'association de lutte contre le cancer du sein, "Dune Rose à l'autre", organisatrice du trek Rose Trip Maroc.

    Chaque collaborateur et collaboratrice dispose d’une cagnotte annuelle de 150 euros qui leur permet de soutenir les projets de leur choix, dont des associations, comme Unicef Ukraine (don de 30 000 euros en 2022).

  • action_solidaire

    Actions solidaires

    L’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices est une force.

    Dons et collectes

    • Collecte dans les locaux de vêtements chauds, de nourriture et de produits d’hygiène au profit de l’association Les p’tits gilets.

    • Don du sang en groupe.
  • 1daybis

    Actions solidaires

    Coups de pouce d’une journée

    Chaque personne peut dédier une journée par an à la cause de son choix. Voici quelques exemples :

    • Participation à la collecte nationale des Resto du Cœur en supermarché.

    • Aide à l’organisation d’un festival pour l’association Changeons-en-Festival qui promeut l’accès à la culture dans les zones rurales.

    • Participation à un Camp Climat avec l’association Alternatiba pour se sensibiliser, former et approfondir des enjeux environnementaux et sociaux et des techniques pour pouvoir agir concrètement.