La vie chez iAdvize
💬 Les conversations sont au cœur de notre ADN
Nous croyons aux conversations qui suscitent la curiosité, la réflexion et l’action !
Rendre les marques conversationnelles, c’est accompagner celles et ceux qui recherchent un conseil, un service ou un produit ; tout en facilitant la transformation des organisations pour leur permettre de gérer ces nombreuses interactions.
Pour des passionnés de l'expérience client, créer un environnement propice à l'expression de tous les talents est une évidence.
“Join the conversation” est notre cri de ralliement.
Une invitation à échanger avec authenticité et sincérité, créer l'émulation et faciliter la coopération.
Nous avons mis en place depuis plusieurs années des initiatives et avantages qui illustrent ces valeurs :
😄 Fun as a must-have
Avoir un buddy dès son arrivée pour faciliter l'intégration
Pour s’amuser, c’est bien d’être accompagné : un ou une “buddy”, c’est avoir l’assurance d’avoir toujours quelqu’un sur qui compter !
Se réunir régulièrement, prendre plaisir dans la convivialité
Séminaire annuel, séminaires d’équipe, nous adorons les expériences uniques qui renforcent nos liens !
Célébrer les succès et reconnaître les talents
Sur notre réseau corporate, Workplace, nous ne sommes pas avares de compliments pour les succès de toutes les équipes.
👫 Committed for better
Viser l’égalité des chances
iAdvize obtient le score de 95 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023. Cet index permet d’évaluer le chemin parcouru par l’entreprise sur 4 axes :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35/40)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35)
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation (15/15)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (10/10)
Sponsoriser des événements engagés
iAdvize est partenaire du Printemps des Fameuses depuis 2020.
S’engager dans une cause
Un jour rémunéré par an peut être consacré à une cause qui tient à cœur de chaque employé.
🚀 Entrepreneur spirit
Bénéficier de conditions de travail flexibles
Notre politique de télétravail définit les règles de notre organisation de travail hybride et les employés organisent leur emploi du temps comme ils le souhaitent.
Lancer des appels à cagnotte et déployer un projet interne
Nous aimons les idées, toutes les idées ! Les initiatives de nos employés sont soutenues par le collectif grâce à une cagnotte collaborative annuelle de 150 euros par personne qui a par exemple permis d’organiser des cours de sport ou de faire des levées de fonds pour des causes importantes.
💡 Learning organization
Rencontrer, découvrir, se former à chaque étape de sa carrière
Onboarding de 15 jours avec des sessions d’apprentissage collectives et la rencontre de tous les services d’iAdvize.
Bénéficier en moyenne de 2 jours de formation par an
Le développement des compétences est au cœur de nos pratiques : suivre un parcours dans Degreed ou participer à une conférence métier inspirante, en e-learning ou à l'étranger, tout est possible !
Partager ses savoirs et apprendre de ses pairs
Régulièrement, des formations internes sont organisées pour se nourrir de l’expertise des autres et transmettre les connaissances dans l’entreprise.
😄 Fun as a must-have
Avoir un buddy dès son arrivée pour faciliter l'intégration
Pour s’amuser, c’est bien d’être accompagné : un ou une “buddy”, c’est avoir l’assurance d’avoir toujours quelqu’un sur qui compter !
Se réunir régulièrement, prendre plaisir dans la convivialité
Séminaire annuel, séminaires d’équipe, nous adorons les expériences uniques qui renforcent nos liens !
Célébrer les succès et reconnaître les talents
Sur notre réseau corporate, Workplace, nous ne sommes pas avares de compliments pour les succès de toutes les équipes.
👫 Committed for better
Viser l’égalité des chances
iAdvize obtient le score de 95 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023. Cet index permet d’évaluer le chemin parcouru par l’entreprise sur 4 axes :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35/40)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35)
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation (15/15)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (10/10)
Sponsoriser des événements engagés
iAdvize est partenaire du Printemps des Fameuses depuis 2020.
S’engager dans une cause
Un jour rémunéré par an peut être consacré à une cause qui tient à cœur de chaque employé.
🚀 Entrepreneur spirit
Bénéficier de conditions de travail flexibles
Notre politique de télétravail définit les règles de notre organisation de travail hybride et les employés organisent leur emploi du temps comme ils le souhaitent.
Lancer des appels à cagnotte et déployer un projet interne
Nous aimons les idées, toutes les idées ! Les initiatives de nos employés sont soutenues par le collectif grâce à une cagnotte collaborative annuelle de 150 euros par personne qui a par exemple permis d’organiser des cours de sport ou de faire des levées de fonds pour des causes importantes.
💡 Learning organization
Rencontrer, découvrir, se former à chaque étape de sa carrière
Onboarding de 15 jours avec des sessions d’apprentissage collectives et la rencontre de tous les services d’iAdvize.
Bénéficier en moyenne de 2 jours de formation par an
Le développement des compétences est au cœur de nos pratiques : suivre un parcours dans Degreed ou participer à une conférence métier inspirante, en e-learning ou à l'étranger, tout est possible !
Partager ses savoirs et apprendre de ses pairs
Régulièrement, des formations internes sont organisées pour se nourrir de l’expertise des autres et transmettre les connaissances dans l’entreprise.