Nous croyons aux conversations qui suscitent la curiosité, la réflexion et l’action !
Nous croyons aux conversations qui suscitent la curiosité, la réflexion et l’action !
Rendre les marques conversationnelles, c’est accompagner celles et ceux qui recherchent un conseil, un service ou un produit ; tout en facilitant la transformation des organisations pour leur permettre de gérer ces nombreuses interactions.
Pour des passionnés de l'expérience client, créer un environnement propice à l'expression de tous les talents est une évidence.
“Join the conversation” est notre cri de ralliement.
Une invitation à échanger avec authenticité et sincérité, créer l'émulation et faciliter la coopération.
Nous avons mis en place depuis plusieurs années des initiatives et avantages qui illustrent ces valeurs :
Pour s’amuser, c’est bien d’être accompagné : un ou une “buddy”, c’est avoir l’assurance d’avoir toujours quelqu’un sur qui compter !
Séminaire annuel, séminaires d’équipe, nous adorons les expériences uniques qui renforcent nos liens !
Sur notre réseau corporate, Workplace, nous ne sommes pas avares de compliments pour les succès de toutes les équipes.
iAdvize obtient le score de 82 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023. Cet index permet d’évaluer le chemin parcouru par l’entreprise sur 4 axes :
iAdvize est partenaire du Printemps des Fameuses depuis 2020.
Un jour rémunéré par an peut être consacré à une cause qui tient à cœur de chaque employé.
Notre politique de télétravail définit les règles de notre organisation de travail hybride et les employés organisent leur emploi du temps comme ils le souhaitent.
Nous aimons les idées, toutes les idées ! Les initiatives de nos employés sont soutenues par le collectif grâce à une cagnotte collaborative annuelle de 150 euros par personne qui a par exemple permis d’organiser des cours de sport ou de faire des levées de fonds pour des causes importantes.
Onboarding de 15 jours avec des sessions d’apprentissage collectives et la rencontre de tous les services d’iAdvize.
Le développement des compétences est au cœur de nos pratiques : suivre un parcours dans Degreed ou participer à une conférence métier inspirante, en e-learning ou à l'étranger, tout est possible !
Régulièrement, des formations internes sont organisées pour se nourrir de l’expertise des autres et transmettre les connaissances dans l’entreprise.
Pour s’amuser, c’est bien d’être accompagné : un ou une “buddy”, c’est avoir l’assurance d’avoir toujours quelqu’un sur qui compter !
Séminaire annuel, séminaires d’équipe, nous adorons les expériences uniques qui renforcent nos liens !
Sur notre réseau corporate, Workplace, nous ne sommes pas avares de compliments pour les succès de toutes les équipes.
iAdvize obtient le score de 82 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023. Cet index permet d’évaluer le chemin parcouru par l’entreprise sur 4 axes :
iAdvize est partenaire du Printemps des Fameuses depuis 2020.
Un jour rémunéré par an peut être consacré à une cause qui tient à cœur de chaque employé.
Notre politique de télétravail définit les règles de notre organisation de travail hybride et les employés organisent leur emploi du temps comme ils le souhaitent.
Nous aimons les idées, toutes les idées ! Les initiatives de nos employés sont soutenues par le collectif grâce à une cagnotte collaborative annuelle de 150 euros par personne qui a par exemple permis d’organiser des cours de sport ou de faire des levées de fonds pour des causes importantes.
Onboarding de 15 jours avec des sessions d’apprentissage collectives et la rencontre de tous les services d’iAdvize.
Le développement des compétences est au cœur de nos pratiques : suivre un parcours dans Degreed ou participer à une conférence métier inspirante, en e-learning ou à l'étranger, tout est possible !
Régulièrement, des formations internes sont organisées pour se nourrir de l’expertise des autres et transmettre les connaissances dans l’entreprise.