Index Égalité Professionnelle 2025 : iAdvize atteint 99/100
Résumé iAdvize obtient 99 points sur 100 à l'Index d'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025, son meilleur score à ce jour et 8 points de plus qu'en 2024. Le détail : 39/40 sur l'écart de rémunération (+3 points), 35/35 sur l'écart de taux d'augmentations, 15/15 sur les augmentations au retour de congé maternité, et 10/10 sur la répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (+5 points). L'article revient sur ce qui a produit ce résultat : un accompagnement renforcé au retour de congé parental (retour à 80% payé 100% pendant un mois, suivi individualisé des longues absences), une Charte DEI et une politique safe place, des événements de sensibilisation tout au long de l'année, des entretiens blancs, et le partenariat avec l'association Télémaque qui mobilise des mentors internes auprès de jeunes issus de quartiers prioritaires. Chez iAdvize, l'égalité professionnelle n'est pas un objectif : c'est une réalité que nous construisons chaque jour. Nous sommes fier·e·s d'annoncer que pour l'année 2025, notre Index d'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes atteint 99 points sur 100 — notre meilleur résultat historique, en progression de 8 points par rapport à 2024. Ce score reflète l'engagement profond et sincère de l'ensemble de nos équipes, de nos managers et de notre direction en faveur d'une culture d'entreprise réellement équitable et inclusive.
