Chez iAdvize, l'égalité professionnelle n'est pas un objectif : c'est une réalité que nous construisons chaque jour.
Nous sommes fier·e·s d'annoncer que pour l'année 2025, notre Index d'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes atteint 99 points sur 100 — notre meilleur résultat historique, en progression de 8 points par rapport à 2024.
Ce score reflète l'engagement profond et sincère de l'ensemble de nos équipes, de nos managers et de notre direction en faveur d'une culture d'entreprise réellement équitable et inclusive.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 (+3 pts vs 2024)
Écart de taux d'augmentations : 35/35 (iso 2024)
Augmentations au retour de congé maternité : 15/15 (iso 2024)
Répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (+5 pts vs 2024)
Deux indicateurs méritent une attention particulière :
L'écart de rémunération (39/40) : un résultat qui témoigne des efforts continus menés pour garantir une équité salariale réelle entre les femmes et les hommes.
La répartition aux plus hautes rémunérations (10/10) : un bond de 5 points qui traduit notre engagement concret à faire accéder les femmes aux postes à plus forte responsabilité et expertise.
Ce résultat ne s'improvise pas. Il est le fruit d'actions menées dans la durée, portées par l'ensemble de l'entreprise.
Un accompagnement renforcé au retour des congés parentaux, avec un dispositif garantissant un retour à 80% payé 100% pendant un mois, et un suivi individualisé des longues absences pour que chaque collaborateur·rice retrouve sa place sereinement.
Une culture d'inclusion vécue au quotidien, portée par notre Charte DEI, notre politique safe place et des événements de sensibilisation tout au long de l'année : lutte contre le sexisme, transidentité, autisme et emploi, éducation financière... Autant de sujets qui nourrissent la conscience collective et renforcent notre culture d'entreprise. Nous réalisons aussi des entretiens blancs et accueillons dans nos bureaux des lycéens ou étudiants afin de leur faire partager notre expérience du monde de la Tech.
Notre partenariat avec l'association Télémaque, qui nous permet de mobiliser des mentors parmi nos collaborateur·rice·s pour accompagner des jeunes issu·e·s de quartiers prioritaires — parce que l'égalité des chances ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise.
Chez iAdvize, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers de notre culture et de notre succès. Dans notre environnement technologique, la diversité des points de vue stimule l'innovation, l'équité est le socle de l'expérience employé·e, et l'inclusion favorise une culture où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e.
Ce score de 99/100 nous encourage à poursuivre nos efforts et à continuer de faire de l'égalité professionnelle une réalité tangible pour toutes et tous.