Valores

En 2016, recibimos la certificación de Great Place to Work en la clasificación de las empresas francesas con menos de 500 empleados y estamos muy orgullosos de este premio.

Sin embargo, sabemos que ser “un gran lugar para trabajar” no es un estatus adquirido, aspiramos a ello y trabajamos para conseguirlo. Por ello, los valores comunes que definimos juntos son llamadas de atención, no son declaraciones estáticas.

Motivamos a cuestionar la manera de hacer las cosas, a lograr procesos, a imaginar, a entregar, a satisfacer y a celebrar. Unirse a la conversación se trata de todo esto.

Cada valor encarna prácticas tangibles. ¡Explóralos!

Romper con el orden establecido es la capacidad de pensar con originalidad, cuestionar la manera de hacer las cosas, esforzarse para mejorar, ver las cosas de manera diferente, desarrollar tu pensamiento crítico.

Marion - Data Scientist

Para adaptarnos al crecimiento de los equipos, durante estos años hemos hecho varios cambios en la organización de R&D: hemos puesto en marcha una metodología de trabajo ágil, creado dos equipos (verde y azul), elegido líderes de equipos y, por fin, creamos los Swarms. Nos esforzamos por encontrar la organización más relevante y eficaz. Si funciona, genial. Si no funciona, buscamos otra solución.

La capacidad para ser creativo, sorprender a los compañeros, impresionar a sus prospects y clientes, hacer una presentación, lograr el efecto wow, hacer que la magia suceda. ;-)

Chloé - Content Manager

Para fin de año, buscábamos una buena idea para un vídeo de felicitación. Queríamos destacar la parte internacional de nuestra empresa con un concepto divertido. Formamos un grupo para intercambiar ideas y ayudar al equipo creativo. Nos encantó esta experiencia y el resultado fue genial. Descubrimos que el vídeo fue utilizado en el departamento de idiomas en una universidad norteamericana.

La capacidad de entregar lo esencial, hacer frente a cada reto incluso cuando el plazo es corto, identificar lo fundamental, dar un resultado, sistematizarlo, priorizarlo, ser ágil.

Yves - Desarrollador web

Para ibbü, decidimos hacer menos pero hacer las cosas de manera más eficaz. No desarrollamos funcionalidades pero logramos proponer una solución rápidamente y que funcione a largo plazo. Desde una perspectiva técnica, automatizamos los procedimientos de prueba. Tras algunos fracasos, aprendimos la importancia de sistematizar. Ahora, este concepto está anclado al enfoque del equipo de ingeniería y mejora claramente la calidad de nuestro trabajo.

La capacidad de exceder las expectativas, construir relaciones de confianza, escuchar de verdad, estar disponible y con ganas de complacer al cliente y a sus compañeros.

Mylène - Diseñadora de UI

Hemos basado la renovación de la interfaz en las muchas pruebas realizadas teniendo en cuenta la aprobación de nuestros clientes a medida que avanzamos. Es excelente para ambas partes. Nos permite ser mucho más ágiles y mejorar el producto, además de poner al cliente en el centro de nuestro trabajo.

La capacidad de ser jugadores de equipo, ser generosos y optimistas, apoyar las iniciativas de los demás, ser entusiastas, auténticos, curiosos y siempre motivados.

Tamara - Channel Sales Executive

Iniciamos un programa de padrinazgo. Se trata de compartir tu experiencia con los nuevos empleados (los newbies), apoyarnos los unos a los otros, poner en contacto a personas que tienen algo en común (idioma, mercado, papel, etc.) para que su llegada a la empresa sea la más fluida posible.